信号三：盈利两极分化，资本策略各有侧重，企业战略走向差异化。
1. 不招岗位，只招最强的人Cursor没有明确的招聘JD。他们在Slack内部频道集中讨论：“谁是我们见过的最厉害的人？”一旦达成共识，周一直接入职。如果大佬拒绝，创始人就动用“钞能力”送初代Mac、送咖啡机，甚至亲自跨国三顾茅庐。，推荐阅读谷歌浏览器【最新下载地址】获取更多信息
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